一 | 讯 据云南省发展改革委消息，今年二季度，云南省发展改革委联动省直有关部门、各州（市）大力推广以工代赈，带动24.24万名群众务工就业，人均增收0.82万元。 本报记者 王雪娇 近年来，龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。 精心选拔，把好“源头储备关”。坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。
二 | 整体成效同比大幅提升。
三 | 全省在政府投资重点工程、中小型农业农村基础设施两大领域推广以工代赈，共实施项目4487个，较一季度增加1094个、增长32.24%；吸纳群众务工24.24万人，增加6.82万人、增长39.15%；发放劳务报酬20.22亿元，增加8.48亿元、增长72.23%；开展劳动技能培训17.89万人次，增加4.59万人次、增长34.51%，项目规模、务工人数、劳务收益、技能培训同步提升。 两大领域实施推进有序。“重推”项目2146个，覆盖农业农村、交通、水利、城镇建设、生态、能源、民间投资等领域。
四 | 坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。依托主体施工、临建设施、材料搬运、工地保障、后期运维等环节吸纳本地群众就业，带动16.49万人务工，发放劳务报酬15.95亿元。“农推”项目2341个，涵盖农村生产生活、交通、水利、文旅、林草等建设内容。
五 | 依托灌溉配套、农村污水治理、饮水保障、通乡通村道路硬化等工程，吸纳7.75万名群众参与建设，发放劳务报酬4.27亿元。 重点州（市）示范效应明显。大理白族自治州、昭通市、红河哈尼族彝族自治州、普洱市、曲靖市实施成效突出，共推广项目2580个，占全省的57.5%；带动就业13.85万人，占全省的57.14%；发放劳务报酬8.83亿元，占全省的43.67%，有力促进群众就地就近就业增收。
六 | 科学培育，把好“能力提升关”。 下一步，云南省发展改革委将持续贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、稳经济、推动高质量发展等方面的决策部署，紧扣群众持续增收目标，不断加大以工代赈推广力度，助力群众稳定就业、持续增收。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。
七 | 。注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。
八 | 严管厚爱，把好“日常管理关”。突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。
九 | 突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。 大胆使用，把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。结合平时考核结果和优秀年轻干部人才库记录，及时跟踪培养实绩突出的年轻干部，并在提拔使用、职级晋升、评优争先时予以优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在去年提任的25名科级领导干部中，35岁左右年轻干部17人，占比68%；90后年轻干部9人，占提拔年轻干部的52.9%，充分调动年轻干部干事创业热情，有效激励全区年轻干部在三年行动中积极作为、争先进位。
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Published on:05:44:22
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